株式会社、合同会社のスタートアップで雇用で無駄なお金をかけない契約についての考え方

会社をつくった後、従業員を雇用する際、スタートアップではなるべくお金をかけたくないものです。
私の勉強した限りではありますがメモ代わりに残します。
あとで、詳細知りたいなどリクエストあれば、綺麗に精査しようかと。

法人登記について

法人登記の方法としては、以下の２つは知っているかと思います。

　株式会社
　合同会社
　
役員の扱いの違いは、以下の通りです。
　株式会社
　　　　代表取締役
　　　　取締役

　合同会社
　　　　代表社員　　　　　・・・株式会社でいう、代表取締役にあたる。
　　　　業務執行社員　　　・・・代表社員と同じように執行権あり。個人印でも会社と同じ
　　　　　　　　　　　　　　　　効力を持つ。　　例：非常勤業務として委託契約

創業メンバーが複数いれば、アウトソースでない限りは、代表と役員になると思います。
株式会社と合同会社についての、雇用上の取扱いは同じで、
雇用契約にするか、委任契約にするか？　によってのみ、会社の対応が違ってきます。

・雇用で発生する費用
　　労働保険
　　社会保険の対象に

　・委任契約
　　費用なし
　　但し、従業員から見れば給与の保証もないことになる

なので、従業員の給与を保証したいなら、「雇用」
なるべく最初の費用を抑えたいなら「委託契約」ということになるでしょう。

株式会社ならこちらは、必須です。
創業するときの必須知識！資本性ローンと創業株主間契約書とは？

参考：
従業員に役員は含まれません（兼務役員を除く）
業務委託契約書雛形（書式）