tsubasatwi( つばさ） イケダハヤトさんのこのエントリーみて、自分でも思うところあって書きました。
「名刺の渡し方がなってない」と叱られた？低レベルなマナーを気にする人としか仕事ができない、己のレベルの低さを恥じよう
くっだらねー！
そんなことを気にする人は、そもそもレベルが低いんです。
何を気にして生きているのやら。
その分のエネルギーを仕事に注いでくださいよ。
マナーとかマジでどうでもいいw
ストレートですね。私は、ここまで、上手に表現できないですけど、本当に、言い当てているなと思います。会社に勤めていて、求められるのは、絶対的に会社の利益だと僕は思っています。
正直経営者が求めているものってそれ以上でも、以下でもなくて、「会社の利益」のはずです。
で、問題なのは、マナーって数値化できないんですよ。
マナーが１０％向上したら、会社の利益が１０％向上するわけでもないですし、
そもそも、マナーって１０％向上って誰がどう図るんですか？という話です。
昔、役員に「決裁のサインをもらって良いですか？」って聞きにいった時に、
横で聞いていた、上司が「役員に向かって、サインもらって良いですか？はないだろう。」と言われたことがありますが、
「じゃあ、どう言えば良いんですか？」という質問に「俺は、今のを聞いて、無いなと思った。もっと、敬うように言ってほしい」と言われました。
これ、まったく回答になっていないですよね。
そもそも、役員とも親しくしていた状態で、私は彼が忙しいのを分かっているので、
必ず、最初に声をかける時には、何をやってほしいのか明確に伝えるようにしています。
例えば、
・承諾 （Yes or No)の判断を求めているのか？
・プロダクトの進捗の共有なのか？
・意見を求めているのか？
などです。
役員レベルになると、決断することも多いですし、イチイチ「最近どうですか？ のような一般的な話に答える時間さえ惜しい時だってあります」私だって同僚の質問に対して、「で、結局あなたは、何を話したいの？ 私は何をすれば良いの？」という質問をしたいのをぐっと堪えて、最後まで話を聞いている時だってあります。
上のレベルに行けば、行くほど、こういう状態って多いし、相談者に対して、汲んでもらいたいと思っていると思うんですよ。
ただそうはいっても、昔の人ってマナー、マナーってうるさかったのは、多分昔は、
マナーを良くする以外にやることない人が多かったんだと思います
これから就職する人に求められる条件って、例えば、Word,Excelが当たり前にあって、
英語、プログラムができれば尚可とかざらにあります。
昔って、まじめに働いてくれれば、年功序列でそれなりに給料もよくなっていくから、成果が上がらなくても、上司の評価で
なんとかなったんでしょうね。 そこで、求められるのが、「マナーが良い人」だったんだと思います。
あいつは感じの良いやつだな。と思われるのが何よりも優先されていたんだと思います。
けど、メルカリみたいに、GitHub採用を開始して、話題になりましたが、
そこにあるのは2行だけ！メルカリの完全実力主義『GitHub採用』のねらい（前編）
—応募の際に履歴書、職務経歴書などが不要ということですか？
石黒：そうですね。エンジニアの採用に関しては、「何をやってきたか」と「何を作っているか」という点だけにフォーカスしています。これは中途採用にかぎらず、新卒採用もそうなのですが「明日からでも働ける人」というのを基準にしているんです。
GitHub採用って何よりも、自分が何をやってきたかか重視されるので、マナーの講習参加は後回し、「よし、自分のアプリを作りまくるぞ」って人、一定の割合でてくると思うんですよ。
いまのIT業界って、スピード感がないと生きていけない業界なので、人格もA、業績もA の人って本当にレアだなって思います。
優秀な人ほど、どこかガンコなところがあったりします。
つまり、マナーなんてどうでも良いと思う理由としては、マナーも社会人のスキルの一部なので、絶対に必要なものではなくて、あくまで、
その人の評価基準の一つでしかないということです。
